CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUITIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO

O presente artigo aborda sobre a Psicologia Organizacional explanando a preocupação e a perspectiva que as organizações têm em relação aos seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta o afeta em sua produtividade, eficiência e principalmente a saúde mental . O artigo possui natureza de caráter explicativo e seu método de análise é o estudo bibliográfico . INTRODUÇÃO De acordo com Rizzatti (2002), os primeiros estudos sobre Clima Organizacional apontaram no início dos anos sessenta nos Estados Unidos, a partir dos trabalhos de Forehand e Gilmer sobre comportamento organizacional, dentro da teoria behaviorista de administração, que entendia a humanização do trabalho com as melhorias na produção. Desde então, as organizações têm se preocupado com a subjetividade de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como está impacta em sua produtividade e eficiência não só nas funções de seu trabalho, mas, na instituição como um todo. A partir da déca...